RECRUITMENT

SUPPORT
制度について
福利厚生制度について
WELFARE

ENVIRONMENT

働きやすい環境を目指して

従業員一人ひとりの多様なライフスタイルにあわせて、
長く安心して働き続けることのできる職場環境を目指し、各種制度を整えています。

WELFARE.01
住宅支援体制

社宅制度
ご自宅から勤務地まで９０分以上通勤時間がかかる場合は、ご希望により社宅を貸与します（貸与期限：４年６か月）。
※新卒入社時
WELFARE.02
各種キャリア支援

キャリア形成支援制度
定期的に現職場に対する興味や将来のキャリアに対する主観的な情報収集を行い、社員のキャリア開発支援や適材適所への配置・戦略的ローテーションの促進を図っています。
キャリア開発研修
技術革新や情報の複雑化・高度化、グローバル化などの目まぐるしい時代変化に伴い、社員一人ひとりが環境変化をいち早く察知し、自身のキャリアを自らの選択において切り拓くべく、高いキャリア意識を醸成することを目的に実施しています。
IT技能・資格手当、資格取得奨励金
会社が推奨する資格（情報・通信系、一般系）取得に対して、手当や奨励金を支給し、従業員のスキルアップを後押ししています。
WELFARE.03
ワークライフバランスの推進

社員一人ひとりの仕事と家庭生活の調和を図ることが、結果として会社の生産性や働き甲斐の向上につながると考え、ワークライフバランスの推進に取り組んでいます。

【ダイバーシティ】
EX.女性活躍の推進
女性が日々の仕事の中で活躍し、安心して働き続けられるよう、女性社員向けの講演会や座談会などのイベント実施するなど、様々な取り組みに力を入れています。
EX.育児休暇や短時間勤務制度利用の推進
勤続１年以上の社員が、今後も継続して仕事を続ける意思がある場合、子供が満１歳になるまで育児休暇を取得できる他、復職後も無残業や短時間勤務の働き方が出来るなど、社員それぞれの生活に則した働き方を応援しています。
  • 次世代認証
    マーク
    「くるみん」
「次世代育成支援対策推進法」に基づき、2015年にくるみん認定、2019年には高い水準の取組みを行っている企業として特例認定（プラチナくるみん認定）を受けています。今後も活動の充実を図り、働きがいのある魅力的な会社を目指して活動を推進してまいります。
EX.朝型勤務
夜間や休日の時間外労働を制限し、必要な場合には翌日の早朝時間帯の勤務を奨励しています。余暇をスポーツや趣味、家族との団欒等に利用することで心身の充実を促しています。
EX.時間帯有給休暇
年次有給休暇のうち5日分（8h×5日＝40時間）を、1時間単位で取得することができます。
EX.スライドワーク
始業打刻を5時から11時半の間で調整（30分単位）しながら、フルタイム勤務（休憩除いて7.5時間）することができます。
EX.テレワーク
業務内容に応じて、自宅および会社が定めたタッチダウンオフィスや、社内他拠点で業務を行っています。
EX.服装の選択肢
柔軟な発想とその表現力を養うこと、また自分らしい服装により、快適に業務遂行することで、活力ある会社づくりを行っています。
WELFARE.04
従業員支援プログラム
（EAPプログラム=Employee Assistance Program）

従業員とその家族の抱える個人的な悩みやストレスについて、外部機関の専門家に相談できる支援プログラムです。CTCグループでは、外部専門機関と契約し、従業員や家族の方々の心と体の健康維持を支援する体制を整えています（プライバシーは保たれます）。

WELFARE.05
社員相談窓口の設置

今後のキャリア形成支援や働き方、職場環境など、社員それぞれが抱える様々な悩みについて相談ができる社員相談窓口を設置し、社員一人ひとりの心と体の健康管理をサポートしています。

WELFARE.06
各種休暇制度

完全週休2日制（土・日） 、祝日以外に下記の休暇制度を導入しています。※交替勤務従事者は別途定める。

● 年次有給休暇
● 年末年始休暇
● リフレッシュ休暇
● フレックスホリデー
● 慶弔休暇
● 積立休暇
● 裁判員休暇
● 産前産後休暇
● 育児休暇
● 子の看護休暇
● ボランティア休暇　　など

WELFARE.07
その他

退職金・企業年金、財形貯蓄制度、社員るいとう制度、総合福祉団体定期保険、健康診断(一般健診、人間ドック)、マッサージルームの設置 など、様々な制度で社員の生活をバックアップしています。