RECRUITMENT
- SUPPORT
- 制度について
- 人材育成について
- TRAINING
POLICY
教育基本方針
自ら成長し続けるプロフェッショナルの育成
- TRAINING.01
- 階層別研修
- BY HIERARCHY
- 新入社員研修
- 入社2年〜5年目研修プログラム
- 新入社員研修
- 新入社員
フォロー研修 - 2年目研修
- 3年目研修
- 5年目研修
- TRAINING.02
- テーマ別研修
- THEME-SPECIFI
- OJTトレーナー研修
- 現場で実務を行いながら教えるだけでなく、年3回の集合研修を通して、トレーナーにとって必要な育成ポイントや知識・スキルを習得する。 計画的に育成管理をし、新入社員をしっかりサポート。新入社員だけでなく、OJTトレーナー自身の成長にも繋げ、チーム全体の力を高める。
- OJTトレーナー
フォローアップ研修 - OJTトレーナー
フォロー研修① - OJTトレーナー
フォロー研修②
- 外部セミナー
現場で働く社員一人一人が、担当する業務のスケジュールに合わせて、研修の受講機会を得られるように外部セミナーを活用。
「プレゼンテーション」「ロジカルシンキング」「コミュニケーションスキル」に代表される研修テーマを300以上用意。「いつでも」「何回でも」受講することができ、会社として社員の成長意欲や課題解決に対して積極的な支援を行っています。
- TRAINING.03
- 技術者育成研修
- FOR ENGINEER
- 最新技術はもちろん、お客様からの要求に対応できるシステム運用技術者を育成するため、ハードウェア・ソフトウェア分野、運用技術のノウハウを習得する研修を実施。